A découvrir donc, surtout à relayer, pour cette 37ème édition mondiale soutenue par l'ONU.
Assez original celui-ci, puisque déjà au départ il est 'non cliquable', c'est à dire qu'il ne redirige pas vers un ou des liens comme d'habitude, quoique ...

ça arrive peu à peu ...
Initiées en France par la secrétaire d’État chargée de la Prospective et du Développement de l’économie numérique, Nathalie Kosciusko-Morizet, deux chartes du droit à l'oubli numérique ont été signées en 2010 :
- le 30 septembre 2010 : Charte du Droit à l'oubli numérique dans la publicité ciblée : il s'agit de données personnelles collectées passivement, sans que l'internaute en ait vraiment conscience.
- le 13 octobre 2010 : Charte du Droit à l'oubli numérique dans les sites collaboratifs et moteurs de recherche : il s'agit de données personnelles publiées activement par l'internaute.
Ces chartes ont pour buts communs de renforcer la protection de la vie privée des Internautes, ainsi que leurs droits, surtout vis à vis des publicités ciblées sur le Net.
Sont donc plus particulièrement 'visés' la protection des mineurs, la publicité 'géolocalisée', le 'capping', données de navigation et données personnelles, la publicité ciblée.
Des notions à bien connaître, à bien prendre en compte, cependant, pour ne pas utiliser les formulaires de demande pour tout et n'importe quoi quand même ...
NOTA: à l'époque, l'on trouvait dans la liste des signataires de cette charte de nombreux sites et organismes, dont Microsoft ( = Bing ), mais Google et Facebook, ainsi que la CNIl également, ayant participé aux différentes réflexions, n'avaient pas fait partie de cette liste ...

Les cibles

Il vous suffit de cibler une formation  de votre choix. Si vous avez un CDD, vous devez faire au moins 4 mois de travail lors des 12 derniers mois dans une société sinon disposer d’une ancienneté d’une année pour avoir un DIF dans un centre de formation. Sont exclus de cette formation : tous les salariés qui sont  titulaires d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation.
Les conditions

Commencez par faire votre demande de DIF, que vous aller adresser à votre supérieur. De ce point, le choix vous revient, vous êtes donc aptes à soumettre  une demande à votre employeur qui doit l’accepter dans les un  mois qui suit votre requête.

Définissez vos objectifs car  le DIF peut se faire pendant ou en dehors du temps de travail. Ce sera plus facile pour vous d’acquérir une qualification plus élevée tout en perfectionnant vos connaissances. Sachez que chaque salarié doit connaitre ses droits à ce titre.

Ces droits du DIF se font suivant un volume horaire de 20h par année. Libre à vous de les réaliser en une seule période,  ou de l’étaler sur une durée de 6 ans ou 120 h de travail. ....